Na co dzień:
prowadzisz procesy rekrutacyjne od startu do zatrudnienia,
przeglądasz CV i wybierasz kandydatów dopasowanych do roli,
prowadzisz rozmowy rekrutacyjne i podejmujesz decyzje lub rekomendacje,
dbasz o onboarding nowych pracowników i dokumentację HR,
odsłuchujesz rozmowy sprzedażowe/obsługowe i sprawdzasz jakość pracy zespołów,
wyciągasz wnioski i przekazujesz je dalej w konkretnej formie,
prowadzisz działania motywacyjne dla zespołów (konkursy, grywalizacja, inicjatywy),
usprawniasz procesy HR tak, żeby działały prościej i szybciej.
Dodatkowo:
korzystasz z narzędzi AI w codziennej pracy i testujesz nowe rozwiązania,
tworzysz i rozwijasz działania grywalizacyjne dla zespołów,
wspierasz szkolenia i działania rozwojowe,
zgłaszasz pomysły, które realnie usprawniają sposób pracy.
Wymagania
Nasze wymagania:
masz minimum rok doświadczenia w HR lub rekrutacji,
potrafisz prowadzić rozmowy rekrutacyjne i oceniać kandydatów,
potrafisz pracować na danych i analizować wyniki ,
znasz narzędzia HR oraz systemy CRM / ERP,
działasz w oparciu o procesy, standardy i KPI,
podejmujesz decyzje i bierzesz za nie odpowiedzialność,
potrafisz jasno komunikować wnioski i rekomendacje.
Dodatkowo dobrze, jeśli:
masz doświadczenie w środowisku sprzedażowym,
potrafisz pracować na danych jakościowych (np. odsłuchy rozmów),
korzystasz z narzędzi AI lub interesujesz się ich wykorzystaniem w pracy.
Co zyskujesz?
stabilne godziny pracy: poniedziałek-piątek, 8:00-16:00,
formę współpracy dopasowaną do preferencji: umowa o pracę, zlecenie lub B2B,
pracę stacjonarną w Kielcach (Kielecki Park Technologiczny),
Benefity: karta Multisport, vouchery zakupowe.
Jak aplikować
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: cv
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail
Język aplikacji: polski
Informacje o pracodawcy
Pracodawca: UTI. PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
NIP: 9591956254
Adres: ul. Olszewskiego 6, 25-663 Kielce, powiat: m. Kielce, woj: świętokrzyskie
