OSOBA NA STANOWISKU DORADCA DO SPRAW ZATRUDNIENIA

1) Udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym biernym zawodowo w uzyskaniu zatrudnienia oraz obsługa kontaktów i dokumentacji w tym zakresie.
2) Przeprowadzanie rozmów z bezrobotnym lub poszukującym pracy w celu ustalenia jego sytuacji i potrzeb w zakresie możliwości wejścia lub powrotu na rynek pracy.
3) Przygotowywanie przy udziale bezrobotnego lub poszukującego pracy Indywidualnego Planu Działania (IPD).
4) Bieżące monitorowanie sytuacji i postępów bezrobotnego lub poszukującego pracy w realizacji działań przewidzianych w IPD oraz ewentualna modyfikacja zgodnie z potrzebą.
5) Ustalenie ewentualnych deficytów bezrobotnego wraz z rozważeniem możliwości ich uzupełnienia poprzez skorzystanie z form pomocy do nich dedykowanych.
6) Podejmowanie i utrzymywanie stałego kontaktu z bezrobotnym lub poszukującym pracy.
7) Udostępnianie osobom zarejestrowanym i osobom niezarejestrowanym, w tym biernym zawodowo informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy oraz innych ogólnodostępnych bazach na otwartym rynku pracy.
8) Analiza zgłoszonych przez pracodawców ofert pracy pod względem wymagań określonych przez pracodawcę w celu dostosowania do osób zarejestrowanych spełniających te wymagania.
9) Weryfikacja możliwości przedstawienia bezrobotnemu propozycji pracy.
10) Analiza ofert pracy podczas wizyt / kontaktów z bezrobotnym, w tym ofert pracy udostępnianych na otwartym rynku pracy oraz ich pozyskiwanie.
11) Badanie możliwości realizacji form pomocy odpowiadających potrzebom klienta i informowanie o formach pomocy, które mogą być w jego przypadku zastosowane.
12) Realizacja zadań związanych z udzielaniem klientowi formy pomocy wykonanie przewidzianych dla danego stanowiska zadań w ramach współpracy z klientem oraz ocena zastosowanych sposobów i form pomocy, skuteczności pomocy klientowi w wejściu lub powrocie na rynek pracy.
13) Analiza sytuacji na lokalnym rynku pracy i liczby bezrobotnych/poszukujących pracy oraz ustalanie adekwatnych działań i obszarów do pracy.
14) Współdziałanie z innymi powiatowymi urzędami pracy oraz partnerami rynku pracy w zakresie prowadzonych działań przez dział pośrednictwa pracy.
15) Współpraca ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej.
16) Organizowanie giełd i targów pracy.
17) Organizowanie spotkań informacyjnych promujących aktywność zawodową.
18) Popularyzacja usług pośrednictwa pracy wśród osób niezarejestrowanych, w tym biernych zawodowo poprzez organizowanie punktów konsultacyjnych na terenie gmin.
19) Prowadzenie pełnej dokumentacji realizowanych działań.
20) Wykonywanie innych zadań wynikających z zakresu działania Urzędu, powierzonych w uzasadnionych przypadkach przez przełożonego.

Szczegółowe informacje na temat naboru znajdują się na stronie:
https://pup.kartuzy.ibip.pl/public/?id=77709

Wymagania

Wymaganie niezbędne:
1) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) nieposzlakowana opinia,
5) posiadane wykształcenie oraz staż pracy:
a. młodszy doradca do spraw zatrudnienia:
- wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej 6 miesięcy stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia);
- wykształcenie wyższe (potwierdzone dyplomem).
b. doradca do spraw zatrudnienia:
- wykształcenie wyższe (potwierdzone dyplomem);
- co najmniej 12 miesięcy stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia)
c. starszy doradca do spraw zatrudnienia:
- wykształcenie wyższe (potwierdzone dyplomem) i co najmniej 3 lata stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia) lub
- wykształcenie wyższe i ukończone studia podyplomowe z zakresu pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego (potwierdzone dyplomem) i posiadanie co najmniej 12 miesięcy stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia), lub
- wykształcenie wyższe z zakresu pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego (potwierdzone dyplomem) i posiadanie co najmniej 12 miesięcy stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia).
Wymagania dodatkowe:
1) Preferowane kierunki studiów doradztwo zawodowe, praca socjalna, pedagogika resocjalizacyjna;
2) Studia podyplomowe w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego
3) Doświadczenie zawodowe w obsłudze klientów;
4) Znajomość przepisów ustawy z dnia 20 marca 2025 o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r., poz. 620 ze zm.) w zakresie zagadnień związanych z obsługą osób bezrobotnych, poszukujących pracy i biernych zawodowo oraz udzielanych im formami pomocy;
5) Znajomość przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego;
6) Ukończone szkolenia z zakresu obsługi klienta, stosowania postępowania administracyjnego, (potwierdzone certyfikatem/zaświadczeniem);
7) Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w tym MS Office (Word, Excel);
8) Predyspozycje (mogą zostać zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej):
a) komunikatywność;
b) empatia;
c) odpowiedzialność i rzetelność;
d) umiejętności negocjacyjne;
e) dobra organizacja pracy;
f) otwartość i elastyczność;
g) cierpliwość.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny
2) życiorys (CV), z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej;
3) kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie (załącznik nr 1 do pobrania);
4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
5) kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia;
6) kopie dokumentów potwierdzających ukończone szkolenia;
7) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatki/kandydata zamierzającego skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów;
8) oświadczenie kandydata do pracy na wolne stanowisko urzędnicze (załącznik nr 2 do pobrania).
9) klauzula informacyjna RODO (załącznik nr 3 do pobrania).
CV powinno być opatrzone klauzulą zgody RODO oraz uwiarygodnione odręcznym podpisem, gdyż brak podpisu kandydata dyskwalifikuje ofertę z dalszej procedury naboru.

Klauzula zgody RODO-WZÓR
Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO* uprzejmie przypominamy o konieczności zamieszczenia w swojej ofercie klauzuli następującej treści:
Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str.1) wyrażam zgodę na przetwarzanie w procesie rekrutacji podanych przeze mnie dobrowolnie dodatkowych danych osobowych niebędących danymi, których pracodawca może żądać na podstawie przepisów prawa.
.................................. .......................
(miejscowość i data) (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

Jeżeli nie chcesz, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane o Tobie nie wymagane prawem, nie umieszczaj ich w swoich dokumentach.
*Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).

8. Zatrudnianie obcokrajowców: Jest możliwość zatrudnienia osób o których mowa w art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
9.Termin i miejsce składania dokumentów: osobiście w zamkniętej kopercie lub za pośrednictwem poczty na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach, ul. Mściwoja II 4, 83-300 Kartuzy, z dopiskiem Nabór na stanowisko urzędnicze: młodszy doradca ds. zatrudnienia / doradca ds. zatrudnienia / starszy doradca ds. zatrudnienia (w lewym górnym rogu dane kandydata/kandydatki), w terminie do dnia 16 marca 2026 roku do godz. 15.00. Decyduje data wpływu oferty do Urzędu.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Konkurs - nabór na stanowisko urzędnicze

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: POWIATOWY URZĄD PRACY W KARTUZACH

NIP: 5891436918

Adres: Mściwoja II 4, 83-300 Kartuzy, powiat: kartuski, woj: pomorskie

Wymaganie niezbędne:

1) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,

2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4) nieposzlakowana opinia,

5) posiadane wykształcenie oraz staż pracy:

a. młodszy doradca do spraw zatrudnienia:

- wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej 6 miesięcy stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia);

- wykształcenie wyższe (potwierdzone dyplomem).

b. doradca do spraw zatrudnienia:

- wykształcenie wyższe (potwierdzone dyplomem);

- co najmniej 12 miesięcy stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia)

c. starszy doradca do spraw zatrudnienia:

- wykształcenie wyższe (potwierdzone dyplomem) i co najmniej 3 lata stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia) lub

- wykształcenie wyższe i ukończone studia podyplomowe z zakresu pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego (potwierdzone dyplomem) i posiadanie co najmniej 12 miesięcy stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia), lub

- wykształcenie wyższe z zakresu pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego (potwierdzone dyplomem) i posiadanie co najmniej 12 miesięcy stażu pracy (potwierdzony świadectwem pracy, zaświadczeniem pracodawcy dot. zatrudnienia).

Wymagania dodatkowe:

1) Preferowane kierunki studiów doradztwo zawodowe, praca socjalna, pedagogika resocjalizacyjna;

2) Studia podyplomowe w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego

3) Doświadczenie zawodowe w obsłudze klientów;

4) Znajomość przepisów ustawy z dnia 20 marca 2025 o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r., poz. 620 ze zm.) w zakresie zagadnień związanych z obsługą osób bezrobotnych, poszukujących pracy i biernych zawodowo oraz udzielanych im formami pomocy;

5) Znajomość przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego;

6) Ukończone szkolenia z zakresu obsługi klienta, stosowania postępowania administracyjnego, (potwierdzone certyfikatem/zaświadczeniem);

7) Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w tym MS Office (Word, Excel);

8) Predyspozycje (mogą zostać zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej):

a) komunikatywność;

b) empatia;

c) odpowiedzialność i rzetelność;

d) umiejętności negocjacyjne;

e) dobra organizacja pracy;

f) otwartość i elastyczność;

g) cierpliwość.