SPECJALISTA/TKA DS. KADR I PŁAC

a. Prowadzenie kadr, naliczanie płac dla jednostek POW nr 1 Maluch zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
b. Obsługa kasy
c. Terminowe i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa sporządzanie sprawozdań GUS z zakresu płac i kadr
d. Prowadzenie rozliczeń z tytułów podatku dochodowego, sporządzanie PIT 11, Pit4R
e. Wprowadzanie faktur do systemu księgowego
f. Sporządzanie not księgowych, deklaracji Vat, obsługa systemu KSEF,
g. Dekretowanie faktur i dokumentów rozliczeniowych, księgowanie dokumentów w systemie księgowym
e. Współpraca z głównym księgowym w zakresie wspólnych rozliczeń płacowych i księgowych.

Wymagania

1. Obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konwencji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFA) strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.
2. Ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
3. Nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe.
4. Posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków księgowej ds. kadr i płac.
5. Spełnia jeden z poniższych warunków:
a. ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną lub/i posiada co najmniej 2-letnią praktykę w zakresie księgowości, płac i kadr.
6. Znajomość ustawy o finansach publicznych o rachunkowości i systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o PIT, przepisów kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych.
7. Znajomość obsługi programów: Płatnik, Exel, mile widziana umiejętność obsługi programu Comarch Optima.
8. Nieposzlakowana opinia.
9.Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014r., poz.1182 tj.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014, poz. 1202, tj.).
10. Nie odnotowanie w rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym.
11. Spełnienie wymogów wynikających z Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, co potwierdza się odpowiednimi oświadczeniami:
- nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona,
- wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- jest zdolna do pracy w placówce opiekuńczo- wychowawczej, co zostało potwierdzone zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do tej pracy.
II. Wymagania dodatkowe:
a. Posiadanie cech osobowości takich jak: umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, samodzielność, dokładność, terminowość, sumienność i rzetelność.
b. Umiejętność korzystania z przepisów prawa.
c. Doświadczenie w pracy w jednostce samorządowej.
Zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy oferty pracy są neutralne pod względem płci kandydatów. Nazewnictwo stanowisk pracy stosuje się na podstawie aktualnej Klasyfikacji Zawodów i Specjalności.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: a. życiorys (CV),
b. list motywacyjny,
c. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz kserokopie dodatkowych dokumentów o posiadanych umiejętnościach, staż pracy
d. wymagane oświadczenia wynikające z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej:
- nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona,
- wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- jest zdolna do pracy w placówce opiekuńczo- wychowawczej, co zostało potwierdzone zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do tej pracy.
e. kwestionariusz osobowy, którego wzór stanowi załącznik do ogłoszenia,
f. aktualne zaświadczenie lekarskie, w którym nie ma przeciwskazań do podjęcia zatrudnienia na w/w stanowisku
g. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o następującej treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w związku z prowadzonym naborem na stanowisko głównego księgowego w Placówce Opiekuńczo-Wychowawczej nr 1 Maluch we Włocławku oraz na ich publikację na stronie internetowej Placówki i na tablicy informacyjnej Placówki Opiekuńczo- Wychowawczej nr 1 Maluch we Włocławku.
Oferty należy składać do 23 listopada 2026 r. do godz. 12.00 osobiście w siedzibie Placówki Opiekuńczo- Wychowawczej nr 1 Maluch przy ul. Sielskiej 3 we Włocławku.
O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej nr 1 Maluch we Włocławku (oraz na tablicy informacyjnej w Placówce Opiekuńczo-Wychowawczej nr 1 Maluch we Włocławku).

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: PLACÓWKA OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZA NR 1 "MALUCH"

NIP: 8881026652

Adres: ul. Sielska 3, 87-800 Włocławek, powiat: m. Włocławek, woj: kujawsko-pomorskie

1. Obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konwencji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFA) strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.
2. Ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
3. Nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe.
4. Posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków księgowej ds. kadr i płac.
5. Spełnia jeden z poniższych warunków:
a. ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną lub/i posiada co najmniej 2-letnią praktykę w zakresie księgowości, płac i kadr.
6. Znajomość ustawy o finansach publicznych o rachunkowości i systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o PIT, przepisów kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych.
7. Znajomość obsługi programów: Płatnik, Exel, mile widziana umiejętność obsługi programu Comarch Optima.
8. Nieposzlakowana opinia.
9.Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014r., poz.1182 tj.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014, poz. 1202, tj.).
10. Nie odnotowanie w rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym.
11. Spełnienie wymogów wynikających z Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, co potwierdza się odpowiednimi oświadczeniami:
- nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona,
- wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- jest zdolna do pracy w placówce opiekuńczo- wychowawczej, co zostało potwierdzone zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do tej pracy.
II. Wymagania dodatkowe:
a. Posiadanie cech osobowości takich jak: umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność, samodzielność, dokładność, terminowość, sumienność i rzetelność.
b. Umiejętność korzystania z przepisów prawa.
c. Doświadczenie w pracy w jednostce samorządowej.
Zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy oferty pracy są neutralne pod względem płci kandydatów. Nazewnictwo stanowisk pracy stosuje się na podstawie aktualnej Klasyfikacji Zawodów i Specjalności.