1) Koordynowanie i nadzorowanie pracy działu oraz współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi urzędu.
2) Podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu funkcjonowania działu.
3) Szczegółowe zaznajamianie pracowników z zadaniami działu, zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP oraz ustaleniami kierownictwa, przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych.
4) Dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności umożliwianie pracownikom kierowanej komórki organizacyjnej uczestnictwa w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia.
5) Udzielanie pomocy pracownikom podległego działu w opracowywaniu procedur i wytycznych realizacji zadań stałych.
6) Wykonywanie kontroli pracy działu z punktu widzenia merytorycznego i formalnego, której szczegółowe zasady określa regulamin kontroli wewnętrznej PUP.
7) Dokonywanie okresowych ocen przydatności zawodowej pracowników w szczególności nowoprzyjętych.
8) Podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed złożeniem do podpisu Dyrektorowi lub Zastępcom.
9) Ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników.
10) Powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nieobjętych zakresem czynności.
11) Wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w pracy pracownika z innych przyczyn.
12) Nadzór nad prawidłową realizacją zadań merytorycznych podległego działu, wynikających z regulaminu organizacyjnego PUP.
13) Współpraca z partnerami rynku pracy w sprawie realizowanych programów finansowanych z FP, EFS Plus lub PFRON, promocja programów, w tym udzielanie informacji.
14) Gromadzenie informacji i ocena efektywności programów możliwych do realizacji przez PUP dla PT w Toruniu.
15) Nadzór nad przygotowaniem wniosku o przyznanie środków na realizację programu.
16) Ocena wniosków o organizowanie miejsc pracy dla bezrobotnych w ramach realizowanych programów (w ramach form wspierania zatrudnienia).
17) Nadzór nad przygotowaniem dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny efektywności programów.

Wymagania

1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania niezbędne
do zatrudnienia na ww. stanowisku:
1)wykształcenie: wyższe magisterskie,
2)doświadczenie zawodowe: udokumentowane co najmniej 3 lata stażu pracy na stanowisku kierowniczym,
3)nieposzlakowana opinia,
4)nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5)posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
6)posiada obywatelstwo polskie, obywatelstwo UE lub obywatelstwo innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Wymagania dodatkowe związane z zatrudnieniem na stanowisku, na które przeprowadzony jest nabór:
1)znajomość przepisów prawnych z zakresu:
- ustawy kodeks postępowania administracyjnego,
- ustawy o pracownikach samorządowych,
- ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
- ustawy o finansach publicznych,
- ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
- ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
- ustawy o spółdzielniach socjalnych,
2)umiejętność samodzielnej organizacji pracy na stanowisku w zakresie powierzonych zadań,
3)umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy z klientem, odporność na stres, komunikatywność, kreatywność, wysoka kultura osobista,
4)biegła znajomość komputera i urządzeń biurowych (znajomość programów komputerowych pakietu MS Office, poczty elektronicznej i internetu),
5)spełnienie pozostałych wymagań określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Informacje szczegółowe dot. oferty pracy oraz wymaganych dokumentów zamieszczone są w ogłoszeniu o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego pod linkiem: http://pup.powiattorunski.ibip.pl/public/?id=224191

Wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu ul. Polna 115, 115A (p.111) lub Ośrodka Zamiejscowego w Chełmży ul. Św. Jana 18 (p. 1) albo przesłać na adres Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu ul. Polna 115, 115A, 87-100 Toruń lub Ośrodka Zamiejscowego w Chełmży, ul. Św. Jana 18, 87-140 Chełmża, w zamkniętej kopercie z dopiskiem: "Nabór na stanowisko Kierownik Działu" w terminie do dnia 14.05.2026 r.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu

NIP: 8792201852

Adres: ul. Polna 115, 115A, 87-100 Toruń, powiat: m. Toruń, woj: kujawsko-pomorskie