Zakres obowiązków
1) W przypadku kandydatów/ek z wykształceniem prawniczym na stanowisko referenta(ki) prawnego(ej):
udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy,
prowadzenie postępowań administracyjnych w związku z rozpoznawaniem środków odwoławczych,rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej,
współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej,
realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy;

2) W przypadku kandydatów z wykształceniem technicznym na stanowisko młodszego(ej) specjalisty(ki):
prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej,wprowadzanie danych oraz tworzenie sprawozdań w systemach informatycznych związanych z działalnością kontrolno-nadzorczą i prewencyjną,
realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy;
Osoby, które zostaną zatrudnione na wskazanych powyżej stanowiskach, po pozytywnym przejściu procedury rekrutacyjnej, w trakcie trwania stosunku pracy będą mogły zostać skierowane do uczestnictwa w rocznej aplikacji inspektorskiej, w trakcie której odbędą:
szkolenie teoretyczne w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu,
szkolenie praktyczne w okręgowym inspektoracie pracy lub w jego oddziale.

Oprócz pozytywnego przejścia procedury rekrutacyjnej, o której mowa powyżej, kandydaci/ki na inspektorów pracy muszą spełnić wymagania dla osób nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne (inspektorów pracy) wskazane w Ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.2024.1712 t.j.), m.in.:
posiadać obywatelstwo polskie,posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,nie być osobą karaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych;posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
W trakcie procedury rekrutacyjnej związanej z aplikacją inspektorską kandydaci/tki proszeni są o złożenie stosownych oświadczeń, dotyczących spełniania powyższych wymogów.
Po zakończeniu aplikacji inspektorskiej i zdaniu egzaminu państwowego oraz uzyskaniu uprawnień inspektorskich, do zakresu obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku młodszego inspektora pracy należy:
wykonywanie i realizacja zadań kontrolno-nadzorczych w zakładach różnych branż na terenie województwa małopolskiego zgodnie z Ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.2024.1712 t.j):prowadzenie działań prewencyjno-promocyjnych,
doradztwo w zakresie prawa pracy i bhp.

zakres obowiązków umieszczono w szczegółach ogłoszenia na stronie: https://www.gov.pl/web/pip/oip-krakow-mlodszya-specjalistakareferentka-prawnya

Wymagania

Wymagania, w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:
wykształcenie wyższe z tytułem mgr lub mgr inż. preferowane kierunki: prawo, energetyka, energetyka cieplna, mechanika i budowa maszyn, automatyka i robotyka, leśnictwo, rolnictwo, inżynieria środowiska, inżynieria materiałowa, inżynieria i technologia chemiczna, górnictwo, budownictwo, transport, odlewnictwo, bezpieczeństwo i higiena pracy i inne kierunki pokrewne,
minimum 1 rok stażu pracy.

Wymagania dodatkowe:
ogólna wiedza z zakresu prawa pracy, w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
wiedza ogólna z zakresu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office.
prawo jazdy kat. B, dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje (np. studia podyplomowe z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, zarządzania w podmiotach leczniczych, zarządzania w oświacie),
predyspozycje do samodzielnej pracy z umiejętnością radzenia sobie ze stresem.

Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

Dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek służbowy;
nagrody za efekty w pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
nagroda jubileuszowa,
dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko, oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.
Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

Miejsce składania dokumentów
Osoba kontaktowa: Sylwia Zalewska
Telefon: (12) 424 04 85
Adres: Państwa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie, Pl. Szczepański 5, 31-011 Kraków) z dopiskiem: Oferta pracy -OIP.KR.IP.02.26 lub elektronicznie przez formularz aplikacyjny wybierając APLIKUJ

link do ogłoszenia: https://www.gov.pl/web/pip/oip-krakow-mlodszya-specjalistakareferentka-prawnya

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta, inny - https://www.gov.pl/web/pip/oip-krakow-mlodszya-specjalistakareferentka-prawnya

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie

NIP: 6761072186

Adres: Plac Szczepański 5, 31-011 Kraków, powiat: m. Kraków, woj: małopolskie

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie

Oferty pracy (2)

REFERENT/KA PRAWNY, MŁODSZY/A SPECJALISTA/KA

REFERENT/KA PRAWNY/A. MŁODSZY/A SPECJALISTA/KA